GRI Diritti umani

INDICATORI
GRI
DESCRIZIONE LIVELLO DI
RENDICONTAZIONE
PRINCIPI
GLOBAL
COMPACT
RIFERIMENTI
ASPETTO: Pratiche di investimento e approvvigionamento
HR1. Core Percentuale e numero totale di accordi significativi di investimento e di contratti che includono clausole che interessano l'ambito dei diritti umani, o che sono sottoposti ad una relativa valutazione (screening). completo  1, 2, 3, 4, 5, 6 La maggior parte degli investimenti mobiliari diretti delle società assicurative del Gruppo quando il rischio di investimento è sopportato dalle stesse società - rappresentato dai premi pagati dai clienti per la stipula di tutti i contratti assicurativi e dagli impegni verso gli assicurati - vengono investiti secondo le Linee guida etiche del Gruppo che escludono investimenti in strumenti finanziari emessi da società che non rispettano i diritti umani fondamentali.
Gli attivi oggetto di screening negativo sono pari al 49,8% del totale degli attivi in gestione.
HR2. Core Percentuale dei principali fornitori, appaltatori e altri partner commerciali che sono sottoposti a verifica in materia di diritti umani e relative azioni intraprese. completo 1, 2, 3, 4, 5, 6
Nel 2013, nei principali Paesi di operatività del Gruppo non ci sono state evidenze di fornitori, appaltatori e altri partner commerciali che sono stati sottoposti a verifica in materia di diritti umani.
HR3. Core Ore totali di formazione dei dipendenti su politiche e procedure riguardanti tutti gli aspetti dei diritti umani rilevanti per l’attività dell’organizzazione e percentuale dei lavoratori formati. completo 1, 2, 3, 4, 5, 6 Per creare consapevolezza dei diritti umani nei dipendenti, è stata fatta formazione sul preesistente Codice Etico con un corso in modalità e-learning della durata di un'ora che ha coinvolto quasi 19.000 persone nel mondo (quasi 1/4 del totale dei dipendenti). Nel 2014 il Gruppo ha inoltre iniziato ad erogare un corso introduttivo al Codice di Condotta, nell'ambito del quale viene anche trattato il tema dei diritti umani, che dovrà essere eseguito da tutti i dipendenti del Gruppo.
ASPETTO: Non discriminazione
HR4. Core Numero totale di episodi legati a pratiche discriminatorie e azioni correttive intraprese. completo 1, 2, 6 Nel 2013 sono state presentate 14 segnalazioni relative ai diritti umani (discriminazione), di cui 6 risultano ancora pendenti. Le altre segnalazioni sono state chiuse adottando gli opportuni provvedimenti disciplinari.
Maggiori dettagli saranno disponibili nel 2016, quando sarà ultimato il processo di revisione e implementazione delle procedure di Gruppo per la gestione di tali tematiche.
ASPETTO: Libertà di associazione e contrattazione collettiva
HR5. Core Identificazione delle attività e dei principali fornitori per cui la libertà di associazione e contrattazione collettiva può essere violata o esposta a rischi significativi e azioni intraprese in difesa di tali diritti. completo 1, 2, 3
ASPETTO: Lavoro minorile
HR6. Core Identificazione delle attività e dei principali fornitori con elevato rischio di ricorso al lavoro minorile e misure adottate per contribuire alla sua effettiva abolizione. completo 1, 2, 5
ASPETTO: Lavoro forzato
HR7. Core Identificazione delle attività e dei principali fornitori con elevato rischio di ricorso al lavoro forzato o obbligato e misure adottate per contribuire all'abolizione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligato. completo 1, 2, 4
ASPETTO: Pratiche di sicurezza
HR8. Additional Percentuale del personale addetto alla sicurezza che ha ricevuto una formazione sulle procedure e sulle politiche riguardanti i diritti umani rilevanti per le attività dell’organizzazione. non rendicontato 1, 2 I servizi di sicurezza, che principalmente riguardano la sorveglianza notturna degli edifici, sono forniti da società esterne. Non ci sono evidenze sulla formazione da parte di tali società.
ASPETTO: Diritti delle popolazioni indigene
HR9. Additional Numero di violazioni dei diritti della comunità locale e azioni intraprese. non rendicontato 1, 2 Considerate le attività assicurativo-bancarie del Gruppo Generali, il rischio di violazione dei diritti delle popolazioni indigene non è significativo.
ASPETTO: Valutazione
HR10. Core Percentuale e numero totale di attività che sono sottoposte a analisi e/o valutazioni sugli impatti sui diritti umani. completo  
ASPETTO: Rimedio
HR11. Core Numero di lamentele relative ai diritti umani compilate, indirizzate e risolte attraverso meccanismi formali di lamentela. completo   Nel 2013 sono state presentate 14 segnalazioni relative ai diritti umani (tutti per episodi di discriminazione).
12 sono relative all'operato di dipendenti del Gruppo, di cui la metà sono state chiuse. Le restanti 2 sono invece relative all’operato di agenti; entrambe sono state chiuse nell’anno, di cui una con la revoca del mandato.
Assicurazioni Generali S.p.A. - C.F. e P.IVA 00079760328